Die Darmstädter Kinderkliniken Prinzessin Margaret versorgen mit über 135 Betten und umfangreichen pädiatrischen Spezialambulanzen ein weites Einzugsgebiet (>18.000 ambulante/ 7.000 stationäre Fälle p.a.).

Mit einem überregionalen Einzugsgebiet und über 600 Beschäftigten sind die
Darmstädter Kinderkliniken Prinzessin Margaret eine der größten eigenständigen Kinderkliniken und Arbeitgeber in der Region.

Die Kinderkliniken besteht aus drei Hauptabteilungen:

Der Klinik für Allgemeinpädiatrie und pädiatrische Intensivmedizin mit den Fachabteilungen für Allergologie, Diabetologie, Endokrinologie, Ernährungstherapie, Gastroenterologie & Hepatologie, Kardiologie, Kinderschutzmedizin, Neuropädiatrie, Pneumologie, Verbrennungs-/Verbrühungsmedizin und dem sozialpädiatrischen Zentrum mit Autismus-Ambulanz sowie dem Dysphagiezentrum.

In der Klinik für Psychosomatik werden, von einem multiprofessionellen Team, Kinder- und Jugendliche mit Erkrankungen aus dem gesamten Spektrum der Kinder- und Jugendpsychiatrie vollstationär und tagesklinisch behandelt.

Die Klinik für Neonatologie, bildet zusammen mit der Frauenklinik des Klinikums Darmstadt das Südhessische Perinatalzentrum Level I und verfügt über eine separate Intensivstation für Früh- und Neugeboren, eine Normalstation und eine Ambulanz für Nachsorge von Frühgeborenen und Kinder mit Monitorüberwachung. Das Team der Neonatologie besetzt den Baby-NAW.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind mit verantwortlich für die strategische, konzeptionelle sowie die operative Gesamtorganisation unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Aspekte
• In Zusammenarbeit mit der Pflegedirektorin obliegen Ihnen die personelle Steuerung und die organisatorische und operative Führung des Pflegedienstes.
• Sie sorgen gemeinsam mit den Stationsleitungen für eine effiziente Personalbedarfs- und Einsatzplanung, gestalten transparente Prozesse und bringen Qualität mit Wirtschaftlichkeit miteinander in Einklang.
• Sie unterstützen die Umsetzung von gesetzlichen Anforderungen
• Sie vertreten die Pflegedirektion in deren Abwesenheit
• Sie arbeiten mit bei der Anpassung der Betriebsorganisation und Strukturen an neue Rahmenbedingungen
• Sie fördern die Professionalisierung der Pflege durch die Anwendung moderner Pflegekonzepte.
• Sie sind mitverantwortlich für eine professionelle Personalgewinnung und eine erfolgreiche Ausbildungsstrategie

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine dreijährige Pflegeausbildung (oder eine analoge Qualifikation)
• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich des Pflege-/ Gesundheitsmanagements bzw. der Pflege-/ Gesundheitsökonomie (oder vergleichbar)
• Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung im Krankenhaus, über die Fähigkeit, interdisziplinär zu kommunizieren und zu handeln und haben ein überzeugendes Auftreten
• Sie sind an einer längerfristigen Anstellung in einem dynamischen wachsenden Gesundheitsunternehmen interessiert
• Sie haben einen Sinn für Teamarbeit und einem kooperativen Umgang mit allen Berufsgruppen im Haus
• Hohe Sozialkompetenz, Verantwortungsübernahme und Innovationsfähigkeit sowie strukturierte, von wirt­schaftlichem Denken und Handeln geprägte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab
• Sie sind motiviert an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen

Unser Angebot:

• Eine sehr abwechslungsreiche Position in einem innovativen und dynamischen Krankenhaus
• Eine systematische Einarbeitung
• Ein hohes Maß an Selbständigkeit und verantwortungsvollen Aufgaben
• Homeoffice Möglichkeit
• Arbeitsgrundlagen in Anlehnung an den TVöD, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung und weitere außertarifliche Zuwendungen, Jobticket, Jobrad~~,~~
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungen