Auf dem Alice-Campus arbeiten über 1.300 Beschäftigte verschiedenster Arbeitgeber zum Wohle der Patienten. Die Personalabteilung betreut als zentrale Einrichtung des Alice-Campus ein breites Spektrum unterschiedlicher Berufsgruppen und Arbeitgeber mit verschiedenen Tarifverträgen. Dazu zählen Mitarbeitende aus der Pflege, dem ärztlichen Dienst, der Verwaltung, der Küche, der Technik und weiteren Bereichen.

Wir bieten:

• flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• arbeiten in einem engagierten, wertschätzenden und zielorientierten Team
• kostenfreies JobTicket inkl. Mitnahmeregelung
• betriebliche Altersvorsorge
• freiwillige Sozialleistungen, wie z.B. Kinderbetreuungszuschuss, Einkaufsgutschein, Zuschuss zur Gesundheitsprävention
• JobRad
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD-BT-K inkl. Jahressonderzahlung - entsprechend der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen

Ihre Aufgaben:

• Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus (Einstellung bis Austritt)
• Umfassende Betreuung aller Themen von A bis Z rund um das Arbeitsverhältnis
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen
• Termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung und Pflege des Dienstplanprogramms
• Pflege und Prüfung aller Personalstammdaten
• Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Krankenkassen sowie mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personalleitung und den Betriebsräten
• Unterstützung von Mitarbeitenden bei Anliegen im Aufenthaltsgesetz (Ausländerbehörden)
• Erstellen und Verwalten von Stellenanzeigen
• Unterstützung und Begleitung des Recruiting-Prozesses – vom Bewerbermanagement bis zur Einstellung

Ihr Profil:

• eine erfolgreich abgeschlossene, kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit arbeitsrechtlichem oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt.
• Kenntnisse von Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sowie Tarifvertrags-, Aufenthalts- und Lohnsteuerrecht
• Berufserfahrung im Personalbereich und in der Entgeltabrechnung
• sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
• idealerweise Kenntnisse mit einem Abrechnungsprogramm, Dienstplanprogramm und Zeiterfassungssystem
• Organisationsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke
• Offenheit für die Weiterentwicklung des Personalbereichs, z. B. Digitalisierung
• Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil